Kegiatan seperti perekrutan karyawan baru kemudian juga evaluasi kinerja untuk memilih kandidat yang akan dipromosikan semuanya dibutuhkan penilaian yang tepat, tidak bisa dilakukan secara sembarangan karena memang ada tolak ukurnya. Itulah mengapa dipercayakan dengan jalan assessment. Tentunya sudah cukup sering mendengar istilah yang satu ini bukan, layanan assessment center yang ada di Indonesia sendiri pada dasarnya juga semakin beragam.
Jika dulu semua kegiatan assessment dilakukan secara manual atau konvensional, maka sekarang ini ada yang sudah berbasis alat atau dilakukan secara online. Banyak diantara lembaga-lembaga atau perusahaan yang sudah memanfaatkan layanan tersebut. Di Indonesia sendiri selain assessment dari pemerintah sebenarnya juga ada yang dilakukan oleh perusahaan swasta, hanya perlu pilah-pilih saja layanan yang menurut Anda memang paling pas untuk digunakan, sehingga nantinya tidak akan menyesal. Apalagi memang layanan yang satu ini berbayar serta biayanya juga tidak bisa dikatakan murah.
Tentunya semakin banyak karyawan yang mengikuti kegiatan assessment ini, nantinya akan semakin besar pula tarif atau biaya yang harus dikeluarkan bukan. Memang jika seandainya dilihat saat ini lebih banyak diantaranya perusahaan yang memanfaatkan layanan assessment center berbasis online, sebenarnya juga bukan tanpa alasan, berikut ini beberapa hal yang harus diketahui, yaitu:
- Hemat waktu, bayangkan saja untuk proses rekrutmen tenaga kerja baru, untuk satu kursi saja terkadang yang memperebutkan bisa sampai ratusan orang, apalagi jika seandainya jumlah SDM yang dibutuhkan atau dicari banyak, tentunya semakin banyak yang mendaftar. Jika kegiatan penilaian dilakukan secara konvensional atau manual tentunya akan memakan banyak waktu. Padahal mungkin perusahaan sendiri juga buru-buru didalam mencari tenaga kerja atau karyawan untuk membantu di dalam perusahaan. Tentunya akan memakan banyak waktu bukan. Berbeda dengan assessment yang dilakukan secara online, karena memang berbasis teknologi maka otomatis nantinya akan jadi jauh lebih cepat pengerjaannya.
- Area jangkauannya luas, keunggulan online assessment ini tidak hanya dapat dilakukan dari kantor saja, melainkan bisa dilakukan dari mana saja, area jangkauannya luas karena memang berbasis perangkat teknologi. Bahkan meskipun kriteria yang diminta cukup banyak bisa dengan mudah dikerjakan. Jadi lebih mudah untuk mengetahui bakat apa sajakah yang dimiliki oleh calon kandidat tersebut, termasuk jika tidak seandainya tengah mencari SDM yang berasal dari luar negeri juga bukan masalah, karena tetap bisa dilakukan dengan memakai alat yaitu online assessment ini.
- Hasil yang diterima lebih akurat, pengerjaan assessment secara konvensional atau manual memang lebih beresiko terjadi kesalahan, apalagi pada dasarnya manusia juga memiliki keterbatasan tenaga dan konsentrasi, sehingga ada kemungkinan human error. Berbeda jika seandainya yang dipakai adalah alat, apalagi yang berbasis online semacam ini, karena sudah disetting sesuai dengan rumus yang berlaku, maka nantinya hasil yang bisa didapatkan juga jadi jauh lebih akurat, resiko kesalahan menjadi lebih rendah.
- Lebih obyektif, pengerjaannya berdasarkan alat dan juga dilakukan oleh pihak dari luar perusahaan, bukan berasal dari orang dalam, sehingga otomatis hasil yang diterima juga akan lebih obyektif. Hal ini juga penting diperhatikan, apalagi jika seandainya tujuannya adalah sedang mencari kandidat untuk kenaikan jabatan di perusahaan. Karena pasti sering kali terjadi suap dan nepotisme.
- Hemat biaya, bahkan untuk biaya yang nantinya harus Anda keluarkan dengan memilih assessment yang berbasis online ini sendiri juga akan jauh lebih terjangkau. Bisa langsung didiskusikan dengan lembaga yang dipilih, sehingga memang perusahaan bisa menghemat lebih banyak anggaran online assessment.
Namun pastikan bahwa lembaga assessment center yang dipilih tersebut reputasinya bagus, berpengalaman serta kredibilitasnya juga jelas. Seperti dari Prasmul-ELI, sebagian diantara Anda mungkin hanya tahu bahwa lembaga yang satu ini hanya menawarkan layanan pelatihan karyawan saja, padahal sebenarnya tidak, mereka juga menyediakan layanan assessment, sudah berpengalaman selama lebih dari 30 tahun. Layanan yang sudah berbasis online serta pastinya ditawarkan dengan budget bersaing. Informasi lebih lengkapnya bisa Anda cek langsung ke website resmi Prasmul-ELI.